Genitorialità, cura, carriera e retribuzione: la parità si misura anche nella possibilità di esercitare i propri diritti senza perdere opportunità professionali. Continua a leggere La nascita di una figlia o di un figlio cambia inevitabilmente tempi, priorità ed equilibri della vita personale. Non dovrebbe, però, modificare il valore professionale di una persona né trasformarsi in…
Ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022 è un risultato importante. Ma il valore di un sistema di gestione per la Parità di Genere si misura soprattutto nella sua capacità di continuare a produrre cambiamento nel tempo. Continua a leggere Il momento in cui un’organizzazione ottiene una certificazione è quello che più facilmente viene raccontato: il risultato…
Trasparenza, criteri oggettivi e nuovi diritti: la parità retributiva entra sempre più concretamente nei processi aziendali. Continua a leggere Il Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, entrato in vigore il 7 giugno 2026, recepisce nell’ordinamento italiano la Direttiva (UE) 2023/970 e rafforza il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno…
L’inclusione non nasce da una dichiarazione d’intenti, ma da scelte quotidiane, comportamenti coerenti e opportunità realmente accessibili a tutte e tutti. Continua a leggere per scoprire come trasformare i valori aziendali in azioni concrete. Negli ultimi anni, temi come inclusione, diversità, parità di genere e benessere organizzativo sono diventati parte integrante del linguaggio aziendale. Sempre…
Oggi le persone non cercano soltanto un lavoro, ma un ambiente in cui sentirsi valorizzate, ascoltate e rispettate. Continua a leggere per scoprire perché inclusione e parità di genere sono leve. Negli ultimi anni il concetto di Employer Branding ha assunto un ruolo sempre più centrale nelle strategie aziendali. Non si tratta soltanto della reputazione…
Creare un ambiente di lavoro equo significa promuovere una cultura fondata sul rispetto, sull’ascolto e sulla valorizzazione delle persone. Continua a leggere per scoprire come costruire organizzazioni più inclusive e consapevoli. Il luogo di lavoro dovrebbe rappresentare uno spazio in cui ogni persona possa esprimere competenze, talento e professionalità senza timore di essere giudicata o…
Dati, analisi e priorità strategiche per colmare il divario di genere, alla luce del primo report di UN Women Italy. Leggi l’articolo completo. Come abbiamo affermato più volte sui nostri articoli di blog, la parità di genere non è soltanto una questione di diritti: è una leva strategica e decisiva di sviluppo economico, sociale e…
Quando il benessere interno si riflette verso l’esterno. Scopri come valorizzare l’esperienza dei/delle dipendenti può generare relazioni autentiche e inclusive con i/le clienti. Un’azienda che mette al centro le persone non costruisce solo un ambiente di lavoro migliore: costruisce fiducia, relazioni e valore duraturo. Negli ultimi anni, la connessione tra Employee Experience (EX) e Customer…
In NetcoADV crediamo che il valore di un’azienda si misuri non solo dai risultati economici, ma anche dalla capacità di creare un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle persone. Siamo orgogliosi di annunciare che NetcoADV ha recentemente conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, un riconoscimento che testimonia il nostro impegno concreto nel…
Scopri come integrare la parità di genere nelle politiche di responsabilità sociale d’impresa per migliorare reputazione, attrarre talenti e investitori/trici. Continua a leggere per conoscere esempi concreti e risultati misurabili. La Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) sta diventando un elemento imprescindibile per le aziende moderne e, tra i diversi ambiti di azione, la parità di genere…