PARI OPPORTUNITÀ

Parità di genere

NetcoADV per
la parità di genere

"L’uguaglianza è una necessità vitale dell’animo umano. A tutti gli esseri umani bisogna dare
la stessa quantità di rispetto e di attenzione, perché il rispetto non ha misura".
Simone Weil

Un impegno concreto verso l’equità, l’inclusione e la sostenibilità sociale

NetcoADV ha intrapreso il percorso verso la UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, lo standard riconosciuto a livello nazionale che promuove l’adozione di politiche aziendali volte a ridurre il divario di genere.

Un impegno che nasce dalla volontà di costruire ogni giorno un ambiente di lavoro equo, rispettoso e attento alle esigenze delle persone.

La UNI/PdR 125:2022 per noi è molto più di un adempimento normativo: è un atto di coerenza con i nostri valori fondanti, che uniscono etica, qualità del lavoro e responsabilità sociale.

La parità non è solo una questione di equità, ma una leva strategica capace di generare valore per l’impresa, per i/le suoi/e dipendenti e per il territorio. Con questo percorso, vogliamo:

  • contribuire attivamente a un mercato del lavoro più equo e sostenibile;
  • favorire l’inclusione femminile e il superamento degli stereotipi di genere;
  • creare un ambiente di lavoro rispettoso, accogliente, libero da discriminazioni e capace di valorizzare il talento in ogni sua forma.

PERCHÈ ABBIAMO SCELTO QUESTO PERCORSO

La  parità di genere:
una leva strategica e valoriale

L’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale, nonché di fondamentale importanza per la crescita economica del nostro Paese.
certificazione.pariopportunita.gov.it

I NOSTRI PRINCIPI GUIDA

Principi generali
per le Pari Opportunità

NetcoADV ha definito e adottato una serie di principi fondamentali, contenuti nelle Linea Guida UNI/PdR 125:2022, che orientano ogni azione in materia di Pari Opportunità. Questi principi rappresentano la base valoriale su cui costruire un’organizzazione più giusta, consapevole e sostenibile.

  • Rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
  • Adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
  • Adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra donne e uomini nel mondo del lavoro (accesso, carriera, retribuzioni, formazione, congedi,…);
  • Promozione di politiche di welfare attraverso modalità tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • Adozione di misure specifiche a favore del superamento delle disuguaglianze sostanziali;
  • Integrazione del principio dell’equità di genere;
  • Adozione di misure volte a favorire la prevenzione e il contrasto di ogni forma di molestia e alla creazione di ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi;
  • Adozione di misure volte a favorire il rifiuto di ogni discriminazione, diretta o indiretta fondata, sul genere.

LA NOSTRA ROADMAP

Gli obiettivi generali
della Politica per le Pari Opportunità

Icona che rappresenta la voce Selezione e reclutamento

Selezione e reclutamento

Garantire parità di trattamento e di opportunità nell’accesso all’occupazione, promuovendo in modo proattivo e diretto la variabile della parità in processi di selezione del personale allo scopo di valorizzare le diversità in ogni processo della Società.
Icona che rappresenta la voce Avanzamento di carriera

Avanzamento di carriera

Garantire la parità di trattamento e opportunità nei processi di crescita professionale, sviluppo di competenze e, conseguentemente, di promozione interna
Icona che rappresenta la voce Esercizio corresponsabile dei diritti della vita personale, familiare e lavorativa

Esercizio corresponsabile dei diritti della vita personale, familiare e lavorativa

Garantire che l’esercizio dei diritti connessi alla conciliazione e alla corresponsabilità possa essere goduto senza ostacoli, non implichi una riduzione delle opportunità di promozione, né dell’accesso alla formazione, né una diminuzione delle condizioni di lavoro delle persone che compongono la forza lavoro di NetcoADV.
Icona che rappresenta la voce Facilitare l'accesso a misure di conciliazione e corresponsabilità per dipendenti e collaboratori.

Facilitare l'accesso a misure di conciliazione e corresponsabilità per dipendenti e collaboratori.

Icona che indica la voce Rappresentanza femminile

Rappresentanza femminile

Perseguire una presenza equilibrata di donne e uomini e, in tutti quei gruppi professionali in cui si rileva uno squilibrio, contribuire all’empowerment femminile.
Icona che rappresenta la voce Applicare la prospettiva di genere in tutte le aree, le politiche e le decisioni dell’azienda (gender mainstreaming).

Applicare la prospettiva di genere in tutte le aree, le politiche e le decisioni dell’azienda (gender mainstreaming).

Icona che rappresenta la voce Remunerazione

Remunerazione

Garantire che, a parità di prestazioni e ruoli, non vi siano differenze di retribuzione fondate sul genere.
Icona che rappresenta la voce Prevenzione delle molestie sessuali e di genere

Prevenzione delle molestie sessuali e di genere

Garantire i diritti fondamentali delle persone che compongono la forza lavoro di NetcoADV S.r.l., sradicando e sanzionando, conformemente a quanto prevede il Contratto Collettivo Nazionale applicato, i comportamenti riconducibili a casi di molestia sessuale e di genere sul posto di lavoro.
Icona che rappresenta la voce Creare un ambiente lavorativo che garantisca la diversity e il benessere psico-fisico di dipendenti e collaboratori.

Creare un ambiente lavorativo che garantisca la diversity e il benessere psico-fisico di dipendenti e collaboratori.

Icona che rappresenta la voce Comunicazione

Comunicazione

Garantire un linguaggio inclusivo, non sessista e non discriminatorio nelle comunicazioni aziendali, sia interne, sia esterne (nel marketing e nella pubblicità di servizi) prevenendo stereotipi di genere e comportamenti discriminatori e diffondendo un’immagine positiva delle lavoratrici per conseguire la parità di genere valorizzando la diversità e supportando l’empowerment femminile.

GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI

Segnalazioni relative
alla Parità di genere

Tutte le parti interessate, interne o esterne, che intendano:

  • segnalare situazioni di non conformità di cui sono venute a conoscenza;
  • denunciare eventuali pratiche difformi a questa Politica;
  • presentare reclami;
  • chiedere informazioni e chiarimenti sui temi dalla parità di genere;

possono inoltrare una dettagliata segnalazione dell’accaduto.

NetcoADV garantisce opportuni sistemi per la tutela della riservatezza del segnalante in conformità al dettato legislativo, il diritto alla riservatezza e la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali o comunitarie.

Eventuali reclami e segnalazioni anonime, se recapitate tramite le modalità sotto riportate, verranno prese in considerazione e comunque gestite in accordo alla Procedura PR-PdR125-004 – Gestione delle Non Conformità e delle Azioni Migliorative. Eventuali telefonate anonime, mail anonime, lettere anonime, ecc., con elementi rilevanti e circonstanziati, verranno comunque prese in esame dal Comitato per le PO e, se necessario o consentito, gestite.

Il Comitato per le PO è il soggetto delegato a ricevere, trattare e gestire situazioni difformi alla legge, a questa Politica per le PO e alla PdR 125:2022.

La segnalazione dovrà pervenire attraverso il seguente modulo di contatto:

    Segnalazione in tema di Pari Opportunità

    Dati del segnalante

    Data della segnalazione *

    Si ricorda che i dati personali possono essere omessi

    Nome

    Cognome

    Ruolo

    Telefono

    Azienda

    E-Mail

    Ritengo che le azioni/omissioni commesse o tentate siano riferibili ai seguenti requisiti (selezionare una o più classi):

    Data, luogo e contesto in cui si è verificato il fatto oggetto della segnalazione *

    Autore del comportamento oggetto della segnalazione ed eventuali altri soggetti che ne sono a conoscenza o che ne sono coinvolti (eventualmente indicare almeno il suo ruolo) *

    Descrizione di dettaglio del comportamento che origina la segnalazione *

    Eventuali allegati a questa comunicazione

    Dichiaro di aver letto con attenzione L'Informativa Segnalazioni Pari Opportunità*

    DOCUMENTI E TRASPARENZA

    Politiche, procedure e piani
    strategici per la Parità di Genere

    Politica per le Pari Opportunità
    paritagenere@netcoadv.it
    Informativa Privacy Segnalazioni Pari Opportunità