PARI OPPORTUNITÀ

Parità di genere

NetcoADV per
la parità di genere

"L’uguaglianza è una necessità vitale dell’animo umano. A tutti gli esseri umani bisogna dare
la stessa quantità di rispetto e di attenzione, perché il rispetto non ha misura".
Simone Weil

Un impegno concreto verso l’equità, l’inclusione e la sostenibilità sociale

NetcoADV ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 per la Parità di Genere, lo standard riconosciuto a livello nazionale che promuove l’adozione di politiche aziendali volte a ridurre il divario di genere.

Un impegno che nasce dalla volontà di costruire ogni giorno un ambiente di lavoro equo, rispettoso e attento alle esigenze delle persone.

Logo NetcoADV e Marchio Certificazione Uni PdR125 2022_Compressed
UNI_PdR_125-ITA-C750945-0-20250929_Anteprima Certificazione

La UNI/PdR 125:2022 per noi è molto più di un adempimento normativo: è un atto di coerenza con i nostri valori fondanti, che uniscono etica, qualità del lavoro e responsabilità sociale.

La parità non è solo una questione di equità, ma una leva strategica capace di generare valore per l’impresa, per i/le suoi/e dipendenti e per il territorio. Con questo percorso, vogliamo:

  • contribuire attivamente a un mercato del lavoro più equo e sostenibile;
  • favorire l’inclusione femminile e il superamento degli stereotipi di genere;
  • creare un ambiente di lavoro rispettoso, accogliente, libero da discriminazioni e capace di valorizzare il talento in ogni sua forma.

PERCHÈ ABBIAMO SCELTO QUESTO PERCORSO

La  parità di genere:
una leva strategica e valoriale

L’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale, nonché di fondamentale importanza per la crescita economica del nostro Paese.
certificazione.pariopportunita.gov.it

La UNI/PdR 125:2022 per noi è molto più di un adempimento normativo: è un atto di coerenza con i nostri valori fondanti, che uniscono etica, qualità del lavoro e responsabilità sociale.

La parità non è solo una questione di equità, ma una leva strategica capace di generare valore per l’impresa, per i/le suoi/e dipendenti e per il territorio. Con questo percorso, vogliamo:

  • contribuire attivamente a un mercato del lavoro più equo e sostenibile;
  • favorire l’inclusione femminile e il superamento degli stereotipi di genere;
  • creare un ambiente di lavoro rispettoso, accogliente, libero da discriminazioni e capace di valorizzare il talento in ogni sua forma.

PERCHÈ ABBIAMO SCELTO QUESTO PERCORSO

La  parità di genere:
una leva strategica e valoriale

L’introduzione di un Sistema di certificazione della parità di genere rientra nella Missione 5 “Inclusione e Coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione” del Piano nazionale di ripresa e resilienza (PNRR) e mira a promuovere una maggiore inclusione delle donne nel mercato del lavoro: strumento essenziale per migliorare la coesione sociale e territoriale, nonché di fondamentale importanza per la crescita economica del nostro Paese.
certificazione.pariopportunita.gov.it

I NOSTRI PRINCIPI GUIDA

Principi generali
per le Pari Opportunità

NetcoADV ha definito e adottato una serie di principi fondamentali, contenuti nelle Linea Guida UNI/PdR 125:2022, che orientano ogni azione in materia di Pari Opportunità. Questi principi rappresentano la base valoriale su cui costruire un’organizzazione più giusta, consapevole e sostenibile.

  • Rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza;
  • Adozione di politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
  • Adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra donne e uomini nel mondo del lavoro (accesso, carriera, retribuzioni, formazione, congedi,…);
  • Promozione di politiche di welfare attraverso modalità tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • Adozione di misure specifiche a favore del superamento delle disuguaglianze sostanziali;
  • Integrazione del principio dell’equità di genere;
  • Adozione di misure volte a favorire la prevenzione e il contrasto di ogni forma di molestia e alla creazione di ambienti di lavoro sicuri, rispettosi e inclusivi;
  • Adozione di misure volte a favorire il rifiuto di ogni discriminazione, diretta o indiretta fondata, sul genere.

LA NOSTRA ROADMAP

Gli obiettivi generali
della Politica per le Pari Opportunità

Icona che rappresenta la voce Selezione e reclutamento

Selezione e reclutamento

Garantire parità di trattamento e di opportunità nell’accesso all’occupazione, promuovendo in modo proattivo e diretto la variabile della parità in processi di selezione del personale allo scopo di valorizzare le diversità in ogni processo della Società.
Icona che rappresenta la voce Avanzamento di carriera

Avanzamento di carriera

Garantire la parità di trattamento e opportunità nei processi di crescita professionale, sviluppo di competenze e, conseguentemente, di promozione interna
Icona che rappresenta la voce Esercizio corresponsabile dei diritti della vita personale, familiare e lavorativa

Esercizio corresponsabile dei diritti della vita personale, familiare e lavorativa

Garantire che l’esercizio dei diritti connessi alla conciliazione e alla corresponsabilità possa essere goduto senza ostacoli, non implichi una riduzione delle opportunità di promozione, né dell’accesso alla formazione, né una diminuzione delle condizioni di lavoro delle persone che compongono la forza lavoro di NetcoADV.
Icona che rappresenta la voce Facilitare l'accesso a misure di conciliazione e corresponsabilità per dipendenti e collaboratori.

Facilitare l'accesso a misure di conciliazione e corresponsabilità per dipendenti e collaboratori.

Icona che indica la voce Rappresentanza femminile

Rappresentanza femminile

Perseguire una presenza equilibrata di donne e uomini e, in tutti quei gruppi professionali in cui si rileva uno squilibrio, contribuire all’empowerment femminile.
Icona che rappresenta la voce Applicare la prospettiva di genere in tutte le aree, le politiche e le decisioni dell’azienda (gender mainstreaming).

Applicare la prospettiva di genere in tutte le aree, le politiche e le decisioni dell’azienda (gender mainstreaming).

Icona che rappresenta la voce Remunerazione

Remunerazione

Garantire che, a parità di prestazioni e ruoli, non vi siano differenze di retribuzione fondate sul genere.
Icona che rappresenta la voce Prevenzione delle molestie sessuali e di genere

Prevenzione delle molestie sessuali e di genere

Garantire i diritti fondamentali delle persone che compongono la forza lavoro di NetcoADV S.r.l., sradicando e sanzionando, conformemente a quanto prevede il Contratto Collettivo Nazionale applicato, i comportamenti riconducibili a casi di molestia sessuale e di genere sul posto di lavoro.
Icona che rappresenta la voce Creare un ambiente lavorativo che garantisca la diversity e il benessere psico-fisico di dipendenti e collaboratori.

Creare un ambiente lavorativo che garantisca la diversity e il benessere psico-fisico di dipendenti e collaboratori.

Icona che rappresenta la voce Comunicazione

Comunicazione

Garantire un linguaggio inclusivo, non sessista e non discriminatorio nelle comunicazioni aziendali, sia interne, sia esterne (nel marketing e nella pubblicità di servizi) prevenendo stereotipi di genere e comportamenti discriminatori e diffondendo un’immagine positiva delle lavoratrici per conseguire la parità di genere valorizzando la diversità e supportando l’empowerment femminile.

GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI

Segnalazioni relative
alla Parità di genere

Tutte le parti interessate, interne o esterne, che intendano:

  • segnalare situazioni di non conformità di cui sono venute a conoscenza;
  • denunciare eventuali pratiche difformi a questa Politica;
  • presentare reclami;
  • chiedere informazioni e chiarimenti sui temi dalla parità di genere;

possono inoltrare una dettagliata segnalazione dell’accaduto.

NetcoADV garantisce opportuni sistemi per la tutela della riservatezza del segnalante in conformità al dettato legislativo, il diritto alla riservatezza e la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali o comunitarie.

Eventuali reclami e segnalazioni anonime, se recapitate tramite le modalità sotto riportate, verranno prese in considerazione e comunque gestite in accordo alla Procedura PR-PdR125-004 – Gestione delle Non Conformità e delle Azioni Migliorative. Eventuali telefonate anonime, mail anonime, lettere anonime, ecc., con elementi rilevanti e circonstanziati, verranno comunque prese in esame dal Comitato per le PO e, se necessario o consentito, gestite.

Il Comitato per le PO è il soggetto delegato a ricevere, trattare e gestire situazioni difformi alla legge, a questa Politica per le PO e alla PdR 125:2022.

La segnalazione dovrà pervenire attraverso il seguente modulo di contatto:

    Segnalazione in tema di Pari Opportunità

    Dati del segnalante

    Data della segnalazione *

    Si ricorda che i dati personali possono essere omessi

    Nome

    Cognome

    Ruolo

    Telefono

    Azienda

    E-Mail

    Ritengo che le azioni/omissioni commesse o tentate siano riferibili ai seguenti requisiti (selezionare una o più classi):

    Data, luogo e contesto in cui si è verificato il fatto oggetto della segnalazione *

    Autore del comportamento oggetto della segnalazione ed eventuali altri soggetti che ne sono a conoscenza o che ne sono coinvolti (eventualmente indicare almeno il suo ruolo) *

    Descrizione di dettaglio del comportamento che origina la segnalazione *

    Eventuali allegati a questa comunicazione

    Dichiaro di aver letto con attenzione L'Informativa Segnalazioni Pari Opportunità*

    COMUNICAZIONE

    Raccontare
    la Parità di genere

    Immagine di anteprima Blog - NetcoADV consegue la Certificazione PO

    NetcoADV ha conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022

    In NetcoADV crediamo che il valore di un’azienda si misuri non solo dai risultati economici, ma anche dalla capacità di creare un ambiente inclusivo, equo e rispettoso delle persone. Siamo orgogliosi di annunciare che NetcoADV ha recentemente conseguito la certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere, un riconoscimento che testimonia…

    Leggi di più
    Genitorialità senza stereotipi - immagine di anteprima articolo di blog

    Genitorialità senza stereotipi

    Come riconoscere e superare gli stereotipi di genere nella genitorialità, nella cura dei figli e nelle responsabilità familiari, e come costruire relazioni più equilibrate e consapevoli. Continua a leggere per riflettere insieme a noi su questo percorso. La genitorialità e la cura familiare rappresentano dimensioni intime e profonde della vita,…

    Leggi di più
    Responsabilità Sociale d'impresa e Parità di genere

    Responsabilità sociale d’impresa e Parità di Genere

    Scopri come integrare la parità di genere nelle politiche di responsabilità sociale d’impresa per migliorare reputazione, attrarre talenti e investitori/trici. Continua a leggere per conoscere esempi concreti e risultati misurabili. La Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) sta diventando un elemento imprescindibile per le aziende moderne e, tra i diversi ambiti di…

    Leggi di più
    Caregiver colmare le disparità di genere - Immagine di anteprima articolo di Blog

    Caregiver: colmare le disparità di genere

    Superare l’idea che assistere altri/e sia un “compito femminile” è fondamentale, non solo per la parità di genere, ma anche per il benessere delle famiglie, dei/delle lavoratori/trici e dell’intera comunità. Ridistribuire equamente il lavoro di cura non è un gesto di gentilezza, ma una necessità sociale. In Italia, le donne…

    Leggi di più
    Educare alla parità di genere - immagine di anteprima - Articolo di blog

    Educare alla Parità di Genere

    La parità di genere non si costruisce in una giornata di formazione. Scopri come renderla parte integrante della cultura aziendale attraverso percorsi continui e sistemici. Parità di genere e inclusione sono oggi tra i pilastri della sostenibilità organizzativa. Eppure, in molte aziende, il tema viene affrontato in modo episodico -…

    Leggi di più
    L'algoritmo è sessista - Immagine di anteprima articolo di Blog

    L’algoritmo è sessista?

    Scopri come le piattaforme pubblicitarie online possono, senza volerlo, rafforzare stereotipi di genere e discriminazioni. Continua a leggere per capire come funziona (e cosa possiamo fare). Hai presente quella pubblicità per un corso di coding, un’offerta di lavoro da project manager o un annuncio di mutuo agevolato? Se ti è…

    Leggi di più
    Pari opportunità Sguardi dal mondo - Immagine di anteprima articolo di Blog

    Pari opportunità: sguardi dal mondo

    Dall’Europa del Nord al Medio Oriente: idee, approcci e strumenti che ci aiutano a ripensare l’inclusione. Continua a leggere per spunti utili. Parità di genere, equità sociale, inclusione: termini che ricorrono sempre più spesso, nella politica, nei media e nelle strategie aziendali. Ma cosa significano, davvero, in contesti culturali diversi…

    Leggi di più
    Immagine rappresentativa di un contesto di sostenibilità a rappresentazione dell'articolo di blog "Parità di genere: una leva ESG"

    Parità di genere: una leva ESG

    La sostenibilità non riguarda solo l’ambiente. Sempre più spesso, il vero valore di un’azienda si misura anche nel suo impegno per l’equità e l’inclusione. Leggi l’articolo! Parlare oggi di sostenibilità significa andare oltre le emissioni di CO₂ o il risparmio energetico. Significa chiedersi come un’organizzazione interagisce con le persone, la…

    Leggi di più
    Obiettivo 5 Agenda 2030

    Obiettivo 5 dell’Agenda 2030

    L’uguaglianza di genere è essenziale per costruire un futuro sostenibile e giusto. L’Obiettivo 5 dell’Agenda 2030 ci invita a eliminare discriminazioni e garantire pari opportunità per tutte e tutti. Scopri perché questo impegno riguarda ognuno di noi. Nel 2015, i Paesi membri delle Nazioni Unite hanno adottato l’Agenda 2030 per…

    Leggi di più
    NetcoADV - Parità di genere - Immagine di anteprima

    Parità di genere: una leva strategica per il business

    Raggiungere la parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma una leva strategica concreta per la crescita e la competitività delle imprese. I dati parlano chiaro: le aziende che investono nell’inclusione ottengono risultati migliori in termini di produttività, innovazione e attrazione di talenti. Ecco perché colmare…

    Leggi di più

    DOCUMENTI E TRASPARENZA

    Politiche, procedure e piani
    strategici per la Parità di Genere

    Politica per le Pari Opportunità
    paritagenere@netcoadv.it
    Informativa Privacy Segnalazioni Pari Opportunità